小咪~葵兔兒

2021年3月14日星期日

在職場中如何和同事相處，這篇文章教你怎麽做

3月 14, 2021 人際關係, 同事相處, 職場 No comments

打工仔日日返工要受老細同客戶的氣已經夠慘，更無奈是身邊總會有一些「19」同事：講是非、無責任、恃老賣老的Old Seafood……要和這些同事相處不好好應對，隨時令自己周身蟻，下面就一齊來睇睇要如何應付這些同事：

圖片來源：GettyImages

1. 「八公/八婆」同事

跟愛講人是非的同事相處最好是忽略他們，盡量不要在公事以外有接觸。如果他們邀請你一齊講是非，你可以多少也「賞下臉」只聽不說、向你打探就說「唔知」，避免他們對你調轉頭講你是非或者把你當作是非始作俑者。

2. 「A字膊」同事

這類經常卸膊的同事絕對是在辦公室中人見人憎的，一個唔覺意被他入到位就準備做埋佢個份。不想這樣，和卸膊同事相處時要隨時打醒十二分精神、記清自己的工作內容，同時向上司報備自己的工作進度，雙重保障。

3. 「Chur爆」同事

隔離同事認真工作是好事，但最怕他認真過火連你都燒埋，特別是共同負責一個Project時必要「Chur爆」。跟工作狂同事相處的要點是不要被他影響，而為了令對方放心、減低纏擾機會，你要清晰交代工作進度、給出一個確實的完成日期。

4. 「豬隊友」同事

一個講晒：蠢，日常中其他人總要幫那位「豬隊友」執手尾、對他交代的事情總會有錯漏。身邊有這樣的同事相處時EQ少一點都不行，你要畀更多的耐性去跟他接觸、工作上任何事情都要白紙黑字寫好指示，最好也事前向上司交代:一聲。

5. 「叻唔切」同事

面對這類型同事經常爭住認叻、搶工作，對待他最好是隨他喜歡，因為遲早他會撞板闖禍。若果你跟在爭執或者和其他同事相處時杯葛他，在老闆或上司眼中你就變得心胸狹窄，反而拉低自己在公司的評價。

6. 「擦鞋仔」同事

辦公室裡一定會有的一類同事，返工工作其次，最緊要向老闆和上司拍馬屁，對其他同事表現不屑，有聰明少少的「擦鞋仔」就會對同事客氣一點，但實際上笑裡藏刀，跟擦鞋同事相處盡量保持距離，以免有機被人出賣或者其他同事誤以為你們是一伙。

原文轉至：https://www.sundaymode.com/gossip/181851/職場-面對各種同事點相處-一文睇晒應對方法/

看看哪些是女生的理想男友其中你占了幾條？

3月 05, 2021 兩性關係, 理想男友, 戀愛 No comments

無論是男是女，都會對身邊另一半有不同的條件要求甚至是FF，對於女生來說，理想男友不一定是韓劇中的Oppa或高富師，貼地來看也至少要有體貼、細心、溫柔的格性。除此之外，關於「理想男友」總括來說有5方面特質是女生們公認必要的!一齊來看看吧：

圖片來源：instagram @ 93.minho

1. 不斤斤計較

其實女生普遍不介意拍拖是和男朋友AA制，或你請完到我請，但最怕的就是遇上個「算死草」，一餐飯一個幾毫都計到盡。一個理想男友會寧願為女朋友花錢，可能不時請對方食餐飯或送點小禮物，並且不會把付出常常掛在口邊或是強調自己的付出。

2. 識得避嫌

作為理想男友，不管女生本身是否易呷醋都會有自覺和其他女性保持恰當的距離，避免不必要的誤會和讓女生可以有足夠的安全感。當然，女生也要記住男朋友有自己的社交，你不能無理的要求他斷絕和所有異性接觸。

3. 病時陪在身邊

除了平時要有時間陪伴之外，最緊要是女生生病，不管是感冒發熱抑或M痛時，你都要在她身邊照顧，這樣女生才感到窩心、認為你是理想男友。這樣陪伴不少男生在拍拖初期熱戀時可能是「義不容辭」，但之後卻未必能維持到，而一個理想男友應該任何時間階段都對女朋友上心，願意在女生需要時陪伴左右。

4. 預埋你份

很多時男生進行一些活動，例如打機或睇波時都會忽略了身邊的女朋友，一個理想男友就會嘗試邀請女生一齊參與，不懂就慢慢耐心教導;另外，像行街或IG睇女仔其實也可以和女友一齊睇，這樣是可以進一步令彼此關係更加親近。

5. 能夠保護你

真正的理想男友是能夠在必要時候成為女生堅強的盾牌，為女生遮風擋雨，在突發的情況下可以很快回應你，趕到你的身邊提供保護，而不是和你一起慌亂，更別說影都唔見。

當然，女生在追求理想男友同時也要讓自己成為一個更好的女朋友，男生真的很怕「公主病」和「拜金」……這樣男朋友才會寧願為你死心塌地。

原文轉至：https://www.sundaymode.com/gossip/181842/理想男友Check-It-Out-5個女生公認不可缺少的伴侶特質要求/

不一樣的公司文化：是一支團隊，不是一家人

2月 23, 2021 公司, 公司文化 No comments

圖來源：freepik

你理想的公司文化是怎樣的?上司下屬和樂融融，互相支持?現在不少國際或本地公司都強調和提倡關愛文化，形容與員工的關係如同家人一般，然而作為世界其中一間注目的公司，Netflix卻說出了「We’re a team, not a family」這樣的話。

Netflix大唱反調揭示了他們「進取、有野心」的公司文化，有人說Netflix看待員工就如傭兵一般，不問年資只求能力，說白一點就是有能者居之的方針，那麼他們到底是如何實踐這種公司文化的呢?從以下幾點我們可以略見一二：

1. 激烈的內部競爭

Netflix的公司文化很清楚的告訴員工，他們只要最好最有能力的員工!因此Netflix中的員工每個都在競爭，工作職位永遠不會安逸穩安，而公司每年都會固定淘汰掉工作能力低下(包尾)的10%員工，而做出評核決定的是由內部員工們匿名投票的方法產生。

2. 只要「超級英雄」

在嚴峻的淘汰制規則下，能夠存活下來的是精英中的精英，在獨特的公司文化中Netflix不會看你的忠誠、努力和付出，成績和結果代表一切，即使你如何努力工作，沒有能力就是沒有能力，照樣不能留低。Netflix要的是帶來成功、完成任務的職人，可以在不同「不可能」目標中為公司作戰。

3.人工高福利好

既然用人要求這麼嚴苛，Netflix自然給出其他公司無可相比的薪酬和福利，年薪可以去到4、50萬美金，薪金水平跟總統無異，就連Google也給不出這條件;而且任何公幹津貼報幾多給幾多，不用看收據，也隨你喜歡任何時間工作或者放假，Netflix只要求一樣：「成果」!

4. 目標靠你自己達成

在Netflix中工作你只會知道有甚麼任務和目標是你要達到，不會有人告訴你應該怎做，所有事件和問題都要你自己解決、自己負責，這就是Netflix的公司文化，所以公司不會包容你的錯，在網上也流傳Netflix員工著一句說話：「Be ready to be kicked out, be ready to be kicked out every day」(每天都要有隨時被炒的準備)